中国的制造业于是以经历转型，虽然尚能没暴风骤雨般的革命，却也慢慢自己开始刺死，体验下剧痛的过程了。随着人口红利、制度红利渐渐消失、新一代员工管理问题引人注目，制造业最焦点的改革势必会环绕人员、自动化、新的商业模式进行。

中国制造业的一些龙头企业早已开始了探寻，因思路有所不同居然经常出现了迥异的战略，最具备话题性的毫无疑问是两大巨头：海尔总裁张瑞敏宣告今年不会裁员10000人，以中层居多；富士康又释放出人口老龄化10万人的消息，目的是符合iPhone6生产.裁员VS人口老龄化，两个生产巨头，两种不一样的活法！　　海尔中层：意欲苦练此功，必自宫　　日前，海尔传奇CEO张瑞敏于沃顿商学院演讲时语出惊人：海尔今年要之后裁员10000人，主要对象是中层干部。这样非常简单的一句话却有如核武器一般，给整个海尔，乃至整个青岛带给灾难式的信号。现在，仅有青岛的人都在谈论海尔裁员的事情，估算有的建筑工人在搬到完了一天的砖块之后，不会边吸烟，边感慨：还是在工地工作比较稳定，不像在海尔一样，没安全感。　　因裁员不是什么光彩的事儿，一般企业尽可能不会封锁消息，海尔反其道而行之，高调宣告裁员，除了再行给一些固执中层施加压力之外，更加有可能的情况是，裁员 考核战略早已被打印机在A4纸上，张瑞敏能砸有瑕疵的70pcs冰箱，大自然有魄力解雇有瑕疵的人，而且，现在的海尔早已患上了一些大企业病，剧痛改革迫在眉睫。

此外，理论家张瑞敏也曾明确提出过一个知名众说纷纭：外去中间商，内去隔热层，而这也只不过是让一些人赶紧滚蛋的体面众说纷纭而已。　　裁员，更加清楚地说道，精简人力不会势在必行，事实上，他们去年人员的精简比例早已超过了18%，精简总数超过1.6万人。但张瑞敏的讲话引发了轩然大波，同时，也引起了普遍批评。

业界专家和普通人过度理解之后，居然找到总裁的话有些自相矛盾，从而引起更大面积的猜测，连海尔转型商学院的桥段都出来了。　　首先，张瑞敏在演说中，具体提及裁员和自动化有关系，但按照一般情况来讲，自动化程度增高以后，年所丧失工作的应当是基层人员，现在的机器人什说道是协助中层们管理车间，就连替他们去酒桌上交际都是办不到的；其次，按照海尔8.6万的人员体量，基层员工占到比大约是75%左右，如果10000人是斧头向中层管理者，那么也就意味著，本次裁员不会把海尔中层一锅端掉，这个不道德必须的魄力估算比砸冰箱要大200倍吧。

从这两点看，张瑞敏的讲话有些不缜密的地方，从而造成了业界大猜测，但笔者指出，这些对立也从侧面体现出有了海尔的一些问题。据传言，海尔的中层中有一些固执势力，他们思想顽固，惯用经验主义，更加混蛋的是，他们经常有权力驳斥新的晋员工的保守点子，这些都会沦为企业改革过程中的极大阻力，精简中层不会是一个较为靠谱的猜测。

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